| 物流师考试物流师易错题（2015-11-30） |
| 第1题：诚实劳动的重要性主要体现在( )。 A.关系到劳动者人生追求和人生价值的实现 B.直接影响企业的兴衰成败 C.影响到企业的市场竞争力 D.与个人利益的实现有直接联系 |
| 【多选题】： |
| 第2题：协商选择方法因双方能充分协商，在产品质量、交付时间和售后服务方面有保证，可以找到最便宜、供应条件最有利的供应商。 |
| 【判断题】： |
| 第3题：从业人员必须遵守劳动合同，因为劳动合同( )。 A.是对雇员的法律约束 B.在任何情况下都不可变更 C.可能受到雇主的歧视 D.是权利和义务统一的体现 |
| 【多选题】： |
| 第4题：( )属于仓储合同的内容。 A.货物的入库验收 B.仓单的使用 C.货物的处置权 D.货物的提取 E.特殊货的告知和处理 F.货物所有人不得干扰保管人业务活动的规定 |
| 【多选题】： |
| 第5题：配送差异化策略是指按产品的特点、销售水平设置不同的( )。 A.库存 B.运输方式 C.送货方式 D.储存地点 |
| 【多选题】： |
| 第6题：根据研究目的的不同，可以分为：物流市场需求调研和物流供应调研。 |
| 【判断题】： |
| 第7题：专业性很强或分销物流活动有特殊要求时，应当采用( )战略。 A. 外包物流 B. 自办物流 C. 配送物流 D. VMI送货 |
| 【单选题】： |
| 第8题：输送主要追求服务好，配送主要追求提高运输效率。 |
| 【判断题】： |
| 第9题：我国海商法规定，托运方就海上货物运输向承运方要求赔偿的请求权时效期限为( )。 A.3个月 B.9个月 C.1年 D.2年 |
| 【多选题】： |
| 第10题：如果公司为了拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而某人正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让他放下现在的工作，到一个新部门去。他应采取的做法是( )。 A.立即放下现在的工作，投入到新的工作岗位 B.请求公司让他把现在的工作做完，再去接受新工作 C.立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作 D.想方设法保留原工作 |
| 【单选题】： |