| 自考管理类易错题（2015-10-21） |
| 第1题：现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（） A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 |
| 【单选题】： |
| 第2题：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过 进行管理。 （） A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术 |
| 【多选题】： |
| 第3题：当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （） A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 |
| 【单选题】： |
| 第4题：对关系模式进行必要的分解，通常使用的分解方法有_______和垂直分解。 |
| 【填空题】： |
| 第5题：我国组织目前面临的一个重大问题是 （） A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当 |
| 【单选题】： |
| 第6题：运算器用于对数据进行加工处理，它可以对数据进行_______和_______。 |
| 【填空题】： |
| 第7题：行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取的相应管理措施大致经历了四个阶段，这一理论提出者是 ( ) A.梅奥 B.泰勒 C.雪恩 D.达顿 |
| 【单选题】： |
| 第8题：整个计算机网络分为_______和_______两部分。 |
| 【填空题】： |
| 第9题：衡量程序的指标很多，包括可维护性、可靠性、____、效率等。 |
| 【填空题】： |
| 第10题：第一个把人力看做资本的经济学家是 （） A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特 |
| 【单选题】： |