| 自考管理类易错题（2016-1-28） |
| 第1题：巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是 （） A.经典条件反射理论 B.操作条件反射理论 C.社会学习理论 D.有限条件反射理论 |
| 【单选题】： |
| 第2题：人与职业相匹配理论的提出者是 （） A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯 |
| 【单选题】： |
| 第3题：企业文化的中心内容是 （） A.控制行为 B.尊重人 C.提高绩效 D.品牌认同 |
| 【单选题】： |
| 第4题：绩效反馈最主要的方式是 （） A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 |
| 【单选题】： |
| 第5题：企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （） A.企业哲学 B.企业价值观 C.企业精神 D.企业目标 |
| 【单选题】： |
| 第6题：第一个把人力看做资本的经济学家是 （） A.舒尔茨 B.阿奎那 C.亚当•斯密 D.李斯特 |
| 【单选题】： |
| 第7题：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过 进行管理。 （） A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术 |
| 【多选题】： |
| 第8题：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （） A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件 C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性 |
| 【多选题】： |
| 第9题：选拔性测评的特点有 （） A.强调区分性 B.强调客观性 C.带有调查性 D.具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级 |
| 【多选题】： |
| 第10题：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （） A.社会的物价水平 B.劳动力市场的状况 C.竞争对手的福利状况 D.人员保护的必要 E.企业的经济实力 |
| 【多选题】： |