人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。 A.纽带 B.手段 C.策略 D

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等,会产生较大的激励作用,这种理论称为()

人力资源外包的风险不包括()A.依赖性风险B.成本的风险C.泄密的风险D.外包商

人力资本的投资主要由社会和来()承担。A.组织B.个人C.企业D.行业

职业发展观的核心是要使员工个人___________和组织需求在相互作用中实现协

奥东德弗的ERC理论把人的需要分为生存需要、关系需要和()A.友谊需要B.成长需

上世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家______提出了“人群关系论”，

学习的四种类型：()A.照搬式学习，知识积累型学习，研究型学习，探索型学习B.经

用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会，它由哪三方代表组成？()A.员工代表、用

增加无薪假期是企业人力资源供求不平衡状态中的A.供不应求的调整B.供过于求的调整

()有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子

员工岗位的水平变动指的是（）A.晋升B.轮换C.外包D.借调

公司员工绩效评审系统的功能包括（）.A.确保考评结果的客观性B.监督各个部门的领

能够作为生产要素投入到生产经济活动中，并为社会创造财富的劳动人口称为()A.人力

下面属于正规教育的是A.技工学徒学习B.厨师学习C.大学在校学习D.分驾校学习