依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(  ) A

工作分析的结果可以用来确定相应的( )。 A.培训目的 B.培训内容 C.培训标

人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，

团队的有效性要素构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬

从节约成本的角度来看,在出现职位空缺时,一般先进行()A.内部招聘B.校园招聘C

简历的筛选应涉及下列哪几个方面?（）A.分析简历结构B.审查应聘者的隐私C.审查

（）与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范

日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是（）A.资历B.能力C.学历D.A与B的

当人力资源供给小于需求时，企业可采取的措施有（）。A.鼓励员工加班B.招聘临时工

绩效管理工作的起点是()A.绩效沟通B.绩效考核C.绩效计划D.绩效反馈

基于人际关系理论的工作设计方法是()A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.

潜能的特征是A.未显性和诱发性B.心理潜能和生理潜能C.未显性和心理潜能D.诱发

在进行外部招聘中，最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是()A.招聘会B.网

主考官给被试者出一个题目，让被试者准备后发言，这是A.公务处理B.角色扮演C.无

简述组织信息调查研究的步骤(