考试试题
岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强
从理论上看,绩效工资制与()的关系最为密切。A.需要理论B.强化理论C.公平理论
员工福利计划的制定程序包含()A.明确企业薪酬福利策略B.确定福利项目C.了解企
下列选项中,属于外部招聘的优点是()A.速度快B.提高士气C.减少培训投入D.较
企业最主要的固定成本之一是指()A.绩效奖金B.工龄工资C.基本工资D.福利
个体在工作岗位上需要完成的一个或多个任务是指()A.职位B.职责C.职务D.职业
在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过()A
人力资源的开发方法:自我开发、职业开发、()开发。A.他人B.组织C.社会D.家
()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D
人力资源规划中的结构失衡是指()。A.总量平衡,结构失衡,层次失衡B.总量平衡,
绩效对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。它包括了:工
对企业中基层管理者培训的主要内容是()A.管理能力B.企业文化C.工作技能与态度
在企业人力资源的四个层次中,既是人力资源政策的体验者,同时也是人力资源规划的对象
将职位空缺相关信息公布在一切可以利用的内部互联网络、墙报、报刊等上,尽可能使全体
提出职业锚理论的学者是()A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔