随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂。()

竞聘上岗的理论基础是( )。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原

在评价中心技术中，包含多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力，所有这些努力与

在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于()A.预测效度B.

人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是

（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括（）。A.组

关于爱岗敬业，正确的说法有（）。A．爱岗敬业是对人们工作态度和职业态度的普遍要求

影响企业支付能力的因素有（）.A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.总成本比率

影响人力资源需求的最重要的因素：（）A.企业未来的发展趋势B.社会经济发展状况C

薪酬包括了内部回报和外部回报两个部分。（）

新员工人均事故数可以用来衡量（）。A.决策阶段评估B.招募阶段评估C.选拔阶段评

接受培训者在一段时期内完成脱离工作岗位，接受专门培训后，再继续回原岗位工作，这是

（）是企业为了招募、甄选和录用所需要的人力资源而发生的各种相关费用的总和，主要包

（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机 A．双向倾听式