考试试题
绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( )。 A.效益评
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。(
人力资源的开发方法:()开发、职业开发、组织开发。A.自我B.他人C.社会D.家
—般由咨询公司完成的是()A.公司薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.
一个企业内对于具有相对独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理,这样
关于创新,正确的说法有()。A.创新是企业发展的动力B.创新是实质性的发明创造,
关于从业人员的仪表,在相关做法中正确的是()。A.发式新潮B.鞋袜搭配合理C.服
最经济有效的人员选拔模式是A.综合式B.淘汰式C.混合式D.开放式
内部征召的优点有()。A.对员工是一种有效的激励B.可减少员工流失C.能够节约适
下列培训有效性评估方案种类设计中,能够把干扰培训效果因素的影响降到最低限度的是(
()不是人力资源配置的基本原理。A.要素有用原理B.互补增值原理C.弹性冗余原理
霍兰德提出的理论是()A.职业生涯周期理论B.职业生涯系留点理论C.人职匹配理论
绩效沟通的基石是()A.工作分析B.平衡记分卡C.公司策略D.关键绩效指标
在做出录用决策人选时,如果候选人的素质差不多,应重点考察()A.候选人的核心技能