考试试题
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的(
宽泛式薪酬等级的特点是()。 A薪酬等级数量多 B薪酬等级数量少 C有利于员工横
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取( )方法来
人力资源管理者具有( )。 A.直线与参谋职能 B.直接与参谋职能 C.直线与
根据职业通道的发展方向，可分为横向型、纵向型和()A.专业型B.核心型C.行政型
霍桑试验(HawthorneExperiment)的试验者是()A.梅奥B.泰勒
从理论上看，绩效工资制与()的关系最为密切。A.需要理论B.强化理论C.公平理论
人力资源需求预测的方法主要有，管理人员判断法、经验预测法、德尔菲法和（）A.档案
绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说
秘书帮领导准备一篇讲话稿属于一项()A.工作要素B.职责C.任务D.职权
企业人力资源质量评价的基本原则不包括()A.系统性和层次性统一的原则B.全面性和
工作分析的创始人是()A.泰勒B.狄德罗C.穆斯特伯格D.罗莫特
以战略为导向，通过动态协同人力资源管理的各项职能活动，确保组织获取竞争优势，并达
人力资源指标体系设置的原则不包括()A.客观性B.规范性C.稳定性D.系统性
科学的评估程序是正确评估的基本保证，培训效果评估的一般程序不包括（）A.评估目标
