在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即(  ) 。 A. 知识

工资协议与集体合同相比较()。 A前者的法律效力大于后者 B两者具前同等的法律效

将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，能

提倡终身学习，这属于人力资源的A.能动性B.时代性C.持续性D.再生性

员工福利计划的制定程序包含（）A.明确企业薪酬福利策略B.确定福利项目C.了解企

薪酬日常管理是由（）组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环.A.薪酬制度B

通过调节的形式处理劳动争议应按（）程序进行。A.申请和受理B.调查和调解C.与协

“没有无用之人，只有没用好之人”体现()深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原

一个企业内对于具有相对独立的产品和市场、独立的责任和利益的部门实行分权管理，这样

人力资源管理发展的三个阶段：()、人力资源管理、战略性人力资源管理。A.人事管理

（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其

我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.集体主义B.人道主义C.功利主义D.利

下面目标设置不符合SMART原则的有（）。A.加强组织建设，形成一支团结向上的团

对企业中基层管理者培训的主要内容是()A.管理能力B.企业文化C.工作技能与态度

面试管对求职者的判断有时会因为求职者具有某一方面突出的特质而影响到对求职者全面的