依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(  ) A

绩效公式P=f（K，A、M，E、中，K指()A.知识B.技能C.激励D.工作环境

人力资源测评的特征有可靠性和()A.有效性B.前瞻性C.公平性D.及时性

人的劳动能力是人的和的综合体现。()A.自然属性、社会属性B.自然属性、非自然属

政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）A.企业的营业执照B.双方代表

职业生涯发展周期的成长阶段由（）三个子阶段构成。A.幻想期B.兴趣期C.能力期D

企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理.能位匹配原理.（）.互补增值原理.（

下列选项中，容易形成“裙带关系”的招聘方式是()A.员工推荐B.自荐求职者C.校

在培训需求分析中，绩效分析主要适用于()A.新员工的培训需求分析B.现职员工的培

职位分析问卷是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷，常用的一种工作分析方法是()

以下不属于人力资源规划的原则的是()A.实事求是原则B.目标定位原则C.能级对应

学习型组织的组织结构一般显现为（）A.金字塔式B.直线式C.矩阵式D.扁平式

行为描述面试的实质是（ ）。 A.用过去的行为预测未来 B.识别关键性的工作要求

真实性审核主要是看（）是否符合要求 A、数据资料的口径 B、计算方法 C、计量单

经验曲线是一条平滑的曲线，因此可以用来准确估算企业未来某一累计产量下的成本。