( )是指两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。 A.产业组

使人事管理由静态逐渐发展为动态管理的是()A.科学管理B.管理心理学C.人力资源

属于企业人力资源中期规划的是()。A.1年期规划B.5年期规划C.10年期规划D

为了做好领导工作，领导干部不仅要善于利用组织所赋予的职位权力，更要善于利用()A

行为导向型客观考评方法有（）A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.结构式

绩效计划的特征包括（）。A.是—个单向沟通的过程B.是一个双向沟通的过程C.参与

（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管

认为存在一种最合理的方式来完成一项工作的是()A.人事管理B.科学管理C.组织行

组织整体层面的培训需求分析，关键要（）。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.

组织结构设计后的实施原则包括（）A.管理系统-元化原则B.明确责任与权限的原则C

考核者进行考核时，往往用自己的思维方式来衡量员工的言行，这种现象在绩效考核中属于

心理测验从内容上可划分为（）。A.智力测验B.个性测验C.理论测验D.特殊能力测

培训课程设计的要素包括（）.A.培训课程目标B.培训课程模式C.培训课程策略D.

劳动定额有哪些种类( ) A． 时间定额 B． 产量定额 C． 计划定额 D．

下面()不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A、管理成本 B、各种考核方法的