考试试题
( )不属于福利管理的主要内容 A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和
工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括()。A.分值形式B.排序形式C.等级形
SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。 A.财务报丧分析B.可靠
竞聘上岗的理论基础是( )。 A.能岗匹配原理 B.动态优先原理 C.同素异构原
学习型组织理论的奠基人是()A.彼得·圣洁B.佛瑞斯特C.卡普兰D.诺顿
在人力资源管理过程中,必须要考虑管理对象心理、生理的特殊性,要留有余地、保持弹性
通常,人们对近期发生的事印象比较深刻,而对远期发生的事,印象比较淡薄,所以在考评
员工培训的特点表现为()。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性E.速成性
“经济人”的观点产生于()A.科学管理阶段B.人际关系阶段C.行为科学阶段D.人
经常被应用于问题解决模式和职业咨询中的是()。A.“决策平衡单”B.“决策评分单
由机构中的员工通过选举方式确定由谁担任何种职务的员工使用方式是()A.聘任制B.
在面试的过程中,面试官向应聘者提出一些直率的、生硬的,甚至不礼貌的问题,要求其作
工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类.其中,重伤为()的失能伤害。A.1
系统设计工作的最早的方法之一是( )。 A.泰勒的科学管理原理 B.亚当?斯密的
正式组织的本质特征是( )。 A个人所提供的心理状态 B个人所提供的思维习惯C个