马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( 

撰写培训评估报告时，错误的做法是( )。 A.要对所有受训人员进行调查 B.尽量

人力资源需求的影响因素不包括( )。 A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.管

薪酬要遵循最低工资法，这体现了薪酬管理的()A.合法性原则B.经济性原则C.公平

人力资源管理是一门复杂的学科，需要综合考虑种种因素，这体现了人力资源管理的（）。

组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化的原则B.严格监督与检查原则

偏重于机械记忆，不易发现个人的创造性和推理能力，不能全面地考察应聘者的工作态度.

人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的()A.法制B.政策C.市场观念D.

（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度B.发放方式

下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B

（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实

现场观察法仅适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害

下列不属于制定人员培训与开发战略的原则是（）。A.遵循行为科学的基本理论B.符合

个体确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程是指()A.制订个人职业计划B.进行

劳动法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()A.1个月B.2个月