马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( 

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工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。A．分值形式B．排序形式C．等级形

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（）属于组织结构图绘制的前期准备。A.应明确企业各级机构的职能B.确定绘制的方法

领导干部在带领下属确立和实现组织目标过程中，不仅要善于利用组织所赋子的职位权利，

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最常用、最简单、信息传播最广泛的招募手段是A.招聘会B.中介机构C.招聘广告D.

工作丰富化的理论基础是工作分析的基本步骤是①确定工作分析的目的②收集与工作相关的

在人力资源管理的内容中，进行人力资源规划、招聘与录用的过程称为（）。A.获取B.

绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。A.实施B.考评C

以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办

排除信息沟通的障碍和干扰的对策包括（）A.注意沟通语言的选择B.充分发挥专家和相