考试试题
一般7~12人为一个团体,培训师给出问题,学员给出解决方法的培训方法为()A.计
工作设计、工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化、实践锻炼法等方法是人力资
()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A
下列不属于相对考核标准方法的是()A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.
职位调查方案的设计主要包括()。A.明确调查目的B.确定调查单位和对象C.确定调
积极的心态包括:快乐、自信、()。A.勇敢B.上进心C.勤奋D.无畏
人们往往有一个强烈的倾向:当他们不知道别人的情况时,常常认为别人具有他们自己的特
晋升结果评价的方法主要有两种,一种是评价法,另一种是()A.评估法B.面谈法C.
在公司大规模投入资源的前可通过()的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。A.实
人力资源指能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部()总和。A.非劳动人口B.自
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与() A.绩效管理内容设计 B.绩效管
系统设计工作的最早的方法之一是( )。 A泰勒的科学管理原理 B亚当?斯密的职能
根据培训的具体要求提出优选培训方法的建议时,应考虑哪些因素?
关于结构化面试,表述错误的是( )。 A.信息丰富、完整、深入 B.能获得非言语
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等