在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。 A.同事 B.下级

人事部门的正式出现，大致在20世纪()年代。A.20B.30C.40D.60

团队的有效性要素构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬

人力资源管理包括从招聘到离职的全过程，这属于人力资源管理的A.综合性B.实践性C

“知识、技能会随着科学技术的发展而过时”，这属于()A.无形磨损B.人力资源生产

设计岗位调查方案需要（）A.明确岗位调查的目的B.明确定额定员标准C.确定调查的

在工作的社会性动机中，满足权利需要的行为包括（）。A.有—份稳定的工作B.战胜对

在企业内部各类.各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不

企业为实现既定的目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算是指()。A.人力资源

经劳动合同当事人协调一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位

工作分析的最终产出表现为()A.工作说明书B.工作任务C.工作职责D.工作描述

效度主要指绩效考核系统所具备标准中的()A.明确性B.敏感性C.—致性D.准确性

劳动定额有哪些种类( ) A． 时间定额 B． 产量定额 C． 计划定额 D．

传统的特质理论________。 A．忽视了下属的需要 B．指明了各种特质之间

组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的（ ）。 A.制度层 B.价