现代人力资源管理的人性假设基础是(  ) A.人天生是懒惰的，必须采用

关于入职培训，表述正确的有( )。 A.较少考虑新员工之间的个体差异 B.使入职

1919年，约翰·康芒斯在《产业信誉》一书中首次使用的概念是()A.人力资源B.

第一次真正有统地对各项工作进行科学分析的人是()A.苏格拉底B.欧文C.泰勒D.

“员工视工作如休息、娱乐一般自然”是()理论的观点。A.YB.超YC.XD.经济

复杂人假设之下，相应的管理模式必将选择（）A.集权管理B.参与管理C.民主管理D

在现代人力资源管理中，被称为“管理过程之父”的是()A.法约尔B.泰勒C.韦伯D

传统人事管理的特点是()A.以事为中心B.以人为本C.把人力当成资本D.对人进行

劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多长时间内向劳动争议仲裁委

工作性质完全相同的岗位系列称作()。A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系

符合诚实守信要求的是（）。A．从业人员要无条件地为企业保守秘密B．遵守劳动合同与

在情境模拟测试方法中，（）是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管

国务院发布的“中华人民共和国劳动合同法实施条例”属于（）。A.劳动规章B.劳动行

成人学习理论认为，成年人与儿童具有不同的（）和特点。A.学习能力B.学习风格C.

如果企业认为一个工头管理10个工人最佳，那么根据人力资源需求预测方法，将来增加3