**调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包

绩效面谈的质量和效果主要取决于( )。 A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员

劳动关系是指用人单位与劳动者在( )中所发生的关系。 A.生产过程 B.劳动过程

第一个对薪酬进行分析的学者是A.亚当▪斯密B.李嘉图C.穆勒D.马克思

基于员工工作结果的绩效考核，其考核的主要内容是员工的（）A.工作成绩B.个人素质

人力资源管理是一门复杂的学科，需要综合考虑种种因素，这体现了人力资源管理的（）。

不属于绩效考核内容的是()A.道德品质B.职称学历C.工作态度D.工作兴趣

秘书帮领导准备一篇讲话稿属于一项()A.工作要素B.职责C.任务D.职权

对销售人员的绩效奖励常使用()A.计件计划B.一次性可变薪酬计划C.计时计划D.

下述关于企业民主管理的观点中，错误的是()A.企业民主管理是一种制度化管理B.企

事业部制结构具有的优势，包括（）.A.权力下放B.各事业部主管摆脱了事事请示汇报

按照加里·德斯勒的观点，人力资源管理的功能演变分为以下几个阶段（）。A.福利运动

工作规范主要是对工作所需的（）作出说明。A.知识B.技能C.能力D.职责E.任务

对岗位名称.劳动活动的程序.责任.工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要

美国心理学家凯利提出的是（）。A.顿悟学习理论B.发生认识论C.个人建构学说D.