试题查看

首页 > 管理咨询师考试 > 试题查看
【单选题】

( )是对企业每个职务价值做出评价,并依据评估结果确定其薪酬水平的一种薪酬制度。
A.计件工资
B.能力工资
C.职能工资
D.职务工资

查看答案解析

参考答案:

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计,该试题:

2%的考友选择了A选项

24%的考友选择了B选项

8%的考友选择了C选项

66%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业,对于组装该产品的工人,较为合适的薪酬结构是咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的()。A现场观察法是职务分析的常用方法,以下有关现场观察法的描述,不正确的是()。A.多企业委托猎头公司招聘人员的方式,是一种近年来在我国兴起的招聘方式。这种方式的优点高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构,其中()占主要部分。A.基本工资B.绩