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【多选题】

工作规范主要是对工作所需的（）作出说明。
A.知识
B.技能
C.能力
D.职责
E.任务

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（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度B.发放方式工作分析的完成阶段的重点是（）。A.识别工作分析的目的B.搜集信息C.确定调查内在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款B.可备条款C编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源需求分对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A.减少冗员B.鼓励提前退为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。A.正确选择考评人员B.对考评