试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

现场观察法仅适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（）

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

对岗位名称.劳动活动的程序.责任.工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核.评价.辅导.激励.运用的SMART原则，即目标要符合具体的（Specific）.可衡量的（Measura员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识。（）工作说明书包括工作描述和职位要求。（）在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（）