试题查看

首页 > 人力资源管理师考试 > 试题查看
【判断题】

绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核.评价.辅导.激励.运用的过程和体系。（）

查看答案解析

参考答案：

正在加载...

答案解析

正在加载...

根据网考网移动考试中心的统计，该试题：

0%的考友选择了A选项

0%的考友选择了B选项

0%的考友选择了C选项

0%的考友选择了D选项

你可能感兴趣的试题

通常，考评标准包括（）。A.绩效标准B.行为标准C.任职资格标准D.心理标准E.工作日志法的优点有（）。A.连续性B.长期记录C.信息准确D.完整性E.不遗漏工在进行人力资源现状分析时，可以采用的分析方法有比较分析法.结构分析法.案例分析法战略人力资源管理是一种以人力资源管理活动配合企业整体竞争战略和形势的管理思想。（人力资源管理就是人事管理，两者没有什么不同。（）职务说明书是对职务性质类型.工作环境.资格能力.责任与权限及工作标准的综合描述，