在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( )。 A.信息收集&n
人力资源规划过程起始于( )。 A.人力资源信息收集 B.人力资源预
多品牌策略的优点( )。 A.在零售商处，可多占陈列货位 B.多种品牌可吸引顾客
服务的持征包括( )。 A.无形性 B.相连性 C.恒定
影响消费者行为的社会文化因素包括( )。 A.个性 B.经济状况&n
通过调查鞍钢、宝钢等几个大型钢铁企业，拟了解我国钢铁生产的基本状况。这种调查方式
客户关系管理的内容包括( )。 A.顾客分析 B.顾客吸引
下列指标中属于时期指标的有( ) A、国内生产总值 B、社会商品零售额 C、产品
企业大量做广告，使消费者了解产品进而购买，属于( )。 A.推动策略
中间商只提供( )。 A.形式效用 B.时间效用 C.地
下列属于总体标志总量指标的是()(总量指标分为总体标志总量、总体单位总量) A.
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是( )。 A.职务分析&nbs
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标 A.员工使用计划&n
统计分组是统计资料整理中常用的统计方法，它能够区分() A.总体中性质相同的单位
企业同时经营两种或两种以上的品牌，这种决策( )。 A.品牌质量决策
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是(
某连续变量数列，其末组为500以上。又知其邻近组的组中值为480，则末组的组中值
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是( )。 A.
缓慢渗透策略运用条件包括( )。 A.市场规模大 B.大家熟悉产品
一个人学习过程通过( )相互影响而产生的。 A.驱策力 B.刺激物&