依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括()。A.魅力B.一致性的奖励
关于技能薪资的描述，正确的是()。A.它是根据工作岗位的价值来支付报酬的B.它的
某市劳动问题研究所经过调查分析发现，2007年7月份，该市一共有人口500万人，
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A．结束面试，整理面试记录B.创造和
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由(
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，
关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是()。A.表层的知识和技能相对易于改进和发
勒温关于领导行为的研究发现，()的领导会导致最多的攻击性行为。A.独裁型B.民主
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断
战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为()。A.所
关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个
企业承担的员工在职培训成本包括()。A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费B.企业
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()。A.对于贡献型员工，组
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。A.
在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是()。A.人格特点B.思维能力
在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的
以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。A.德尔菲法
人力资本投资和物质资本投资的共同点在于()。A.都不需要付出成本B.所产生的收益
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。
人力资源规划的动态性主要表现在()。A.具体规划措施的灵活性和动态性B.制定和调