规范研究方法的特点包括（ ）。[2009年11月三级真题] A．目的在于认识客观
企业人力资源管理的职能包括（）。A．保持B．发展C．评价D．吸收E．调整
人员保护的任务是()。A．保证安全生产B．实现劳逸结合C．实行女工保护D．组织工
工作岗位轮换的益处包括（）。(2013年11月真题)A.降低工资成本B.改进工作
髋关节滑膜结核的早期临床表现有A．关节疼痛B．局部肿胀显著C．跛行D．全身中毒症
.调解委员会调解劳动争议的期限为（），到期末结束的，视为调解不成。 （A）15日
在下列选项中，office2000 拥有的功能是( )。 (A)文字处理(wor
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突
()是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。A．猎头公司B．招聘洽
.劳动法的基本宗旨是（ ）： A、 调整社会劳动关系 B、 确定社会劳动标准 C
.组织在进行人员招聘录用工作时，（ ）。 （A） 首先要明确人员的招
关于上述事故，你的感受是（ ）。 （A）这是偶然事故 （B）做任何事
按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和()。A．临时任务说明书
在绩效管理工作中，人力资源管理部门的责任包括()。A．宣传企业员工的绩效管理制度
按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，
企业劳动分工与协作 劳动分工的实质是实行( ) A.劳动专业化 B.劳动职业化
在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C
以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为(
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效
.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略。 A.多重淘汰式