( )实际上是计时工资的一种转化形式。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
[单选题] Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不
[单选题] Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会( )。 A、向法院起诉 B、找几个猛士恐吓Q某 C、放弃要钱 D、请讨债公司解决张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣， 你会
张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？() A、帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯 B、规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理 C、规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默 D、直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。( )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在 招
( )在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。 A、公开公平竞争 B、双向选择 C、遵循国家法律法规 D、效率优先原则对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（ ）确定。[2008年1
对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的( )确定。 A．1/12 B．1/10 C．1/8 D．1/6利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为（ ）。[2008年11月四
利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。 A．半个月 B．一个月 C．两个月 D．三个月在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。 A.有效选人B.实事求是C.长
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( )。 A、有效选人 B、实事求是 C、长官意志的影响 D、科学选任对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。 A.类似性
对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有( )。 A、类似性 B、差异性 C、多样性 D、特殊性开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观
开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。 A、传授观念 B、传授技能 C、传授知识 D、传授经验在岗位研究中，( )是构成岗位的前提和基础。 A.工作B.职位C.职责D.职能
在岗位研究中，( )是构成岗位的前提和基础。 A、工作 B、职位 C、职责 D、职能[简答题]2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗
[简答题]2013年5月I5日，孙红在译名达公司工作就有3年零6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并表示，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2013年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。 (1)请对上述案例提出您的分析意见。 (2)该企业对此事的处理有哪些不符合劳动法的规定人力资源预算的原则不包括()。 (A)合法合理原则 (B)客观准确原则 (C)严
人力资源预算的原则不包括()。 A、合法合理原则 B、客观准确原则 C、严肃认真原则 D、勤俭节约原则( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
对管理者测评的方法有哪些？
对管理者测评的方法有哪些？关于职业责任，说法正确的有( )。 A.职业责任是职业的内在规定 B.如果公司不
关于职业责任，说法正确的有( )。 A、职业责任是职业的内在规定 B、如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任 C、职业责任必须是明文规定的内容 D、在一般情况下，权力越大，职业责任也越大[多选题] 人力资本投资支出包括( )。 A.实际支出B.心理损失C.直接支出D
[多选题] 人力资本投资支出包括( )。 A、实际支出 B、心理损失 C、直接支出 D、间接支出 E、时间支出一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（
一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用( )薪酬结构。 A、高弹性 B、高稳定 C、折中 D、高弹性与折中工作绩效的影响因素有四个方面，即（ ）。 A
工作绩效的影响因素有四个方面，即( )。 A、激励、技能、环境、机会 B、激励、技术、环境、能力 C、激励、技能、环境、关系 D、激励、技能、环境、知识企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 (A)
企业的培训开发部门如采用( )，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 A、学院模式 B、客户摸式 C、矩阵模式 D、直线模式某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，
某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为( ) A、8% B、20% C、45% D、75%