人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围，鼓励创造性，培养员工积极向上的作风，
（）应当变更劳动合同相关的内容。 A．用人单位变更 B．订立劳动合同所依据的客观
员工培训与开发的特点
关键胜任能力因素包括认知能力、与工作风格有关的因素、人际交往能力等。 而对胜任特
工作岗位分析的方法：
企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜
关于敏感性训练法的说法错误的是( )。 A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率
[单选题] 下列关于正向激励策略的说法，不正确的是( ) A.采用行为观察法时，
.绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( ： A、效益评
行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。 A.组织 B.人员 C.机构 D
矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括( )。 A.矿井的通
广告媒体的总体特点包括（） (A)信息传播范围窄 (B)信息传播速度快 (C)应
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B
多选题]关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是( )。 A.是决定培训效果的首
单选题] 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。 A
[单选题]按劳动效率定员是指( )。 A.根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。 A.制定
劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。 A、 劳
( )不属于组织信息调研的具体要求。 (A)准确性 (B)系统性 (C)全面性
从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（）A.工资制度B.福