人力资源管理师考试题库

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )： A、合理性原则 C、
企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )： A、合理性原则 C、计划性原则 D、协调性原则 E、标准化原则
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德
日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是(　　) A、别人要求怎么做，自己就要怎么做 B、知己知彼，百战不殆 C、企业经营要善于说“对不起” D、诚信是企业立足社会的道德资本
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。 A、工作行为 B、工作能力 C、工作态度 D、工作风格
未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比
未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为()。 A、1/3以上 B、1/2以上 C、3/4以上 D、全体
劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括（） (A)平等就业权 (B)劳动报酬
劳动权时人权的重要组成部分，其核心内容包括() A、平等就业权 B、劳动报酬权 C、休息休假权 D、自由择业权 E、职业培训权
制定招聘计划的目的在于 ()。 A、有案可查；
制定招聘计划的目的在于 ()。 A、有案可查； B、使招聘更趋合理化、科学化； C、用人部门清楚了解； D、有利于人员统筹安排
检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。 A
检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的()。 A、接受程度 B、认知程度 C、抵触程度 D、把握程度
影响劳动环境的因素不包括( ). (A)温度与湿度 (B)工作地组织
影响劳动环境的因素不包括( ). A、温度与湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩
根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生
根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A、要素有用原理 B、能位对应原理 C、互补增值原理 D、弹性冗余原理
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘
某大型集团公司人力资源部为了探究更有利于公司招聘某职位人员的渠道，在对以往招聘的相关资料进行整理的基础上，形成了一份统计表，见表2—4。[2004年11月二级真题] 　(1)请计算各种招聘渠道的招聘录用比率和实际录用人员的单位成本。 (2)在选择最适合的招聘渠道时应考虑哪些问题？