岗位评价的具体标准不包括()。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C
对企业来说，诚实守信()。 (A)会增加经营成本 (B)是无形资本 (C)与经济
敏感性训练法适用于( )。 (A)组织发展训练 (B)晋升前的人际关系训练 (C
什么是工资谈判论？
()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还
简述企业参加招聘会的程序
集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。[2010年5月三级真题] A．合法
[单选题] 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。 A.产品的需求弹性B.工会
2013年12月4日，在劳动合同终止前人事部经理王力找到马静，正式向其提出终止劳
外部招聘的主要方法不包括（ ） A 招聘洽谈会 B 人才交流会 C
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。 A．多重淘汰式 B．补偿式 C．择优录
一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。
在培训方法中，( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热 点问题
奖励不包括（ ）。[2010年5月三级真题] A．红利 B．带薪年假 C．佣金
工作岗位分析是岗位人事规范的( ) A.结果B.目标C.条件D.过程
均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求 (c)投赍与储蓄 (D
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( ). (A)培训制度 (B
以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。 A.互补增值原理B.激励强化
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ) A、MRP=VMP B、
( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有