评价从业人员的职业责任感,应从()入手。 A.能否与同事和睦相处 B.能否完成自
[单选题] 20世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假设。
职位说明书
提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核,这其中的关键是要( )。 (A)客观 (B
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析 和解释,
绩效的性质特点:
某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。 A奖金与销售收
.如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况
( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法. (A)讲授法 (B
在条例文书中,( )是阐明为实施条例、规定所制定的具体措施的文体。 (A)条例
[多选题] 非结构化面试的优点包括( )。 A.灵活自由B.问题因人而异C.标准
91、“社会人”假设的主要观点包括()。(A)组织存在非正式组织,具有特殊的行为
[单选题] 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保 他
在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要求。 A明确性与具体
()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。A.人力资源培训规划
工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )。 A.程序分析 B.流程
.人工成本的构成:
按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。 A.要素性B.功能性C.结构
人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题) A.目标制定