劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案 件，职工一
.一个组织中能级最低的层次是( )。 (2003年8月i级真题) A.决策层 B
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较。结果是乙的工作价值高于
.面试不能都考察（ ） A、衣着外貌 B、风度气质 C、应变能力 D
（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法
招聘成本效益评估是衡量( )的一个重要指标。 A.招聘效率 B.招聘数量 C.招
在日常工作和生活中.对于自己所接触的那些人，你一般会( ). (A)接触一次就能
.国外常见的教学计划设计程序模式包括( )。 A.肯昔的教学设计程序B.罗斯的教
劳动定额的基本表现形式有( )。 A.时间定额 B.看管定额 C.服务定额 D.
. 人力资源规划：
劳动合同应具备哪些内容：
()是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标
（ ）不属于组织信息调研的具体要求。 A．准确性 B．系
劳动力结构上的过剩的原因有()。 (A)某种教育发展过头 (B)人口老化与知识更
在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤 (A)患职业病 (B)受到机动车事故伤害
当劳动力供给弹性()，表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.
关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） A．分配结果均等 B．对外有竞争力
企业组织绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与B.岗
属于网络招聘优点的是（ ） A、成本较低 B、选择余地大，涉及范围广