现代劳动经济学所要研究的劳动力是指( )。 A.能从事劳动的人 B.具有劳动能力
什么是培训与开发？
人力资源的离职间接成本包括()。 (A)空职损失 (B)离职补偿费 (C)离职者
成就动机理论
因素评分法
看见单位卫生间的地面脏了，你回选择哪种做法？ A．叫保洁员来打扫 B．什么也不做
[多选题]加强现场管理的5S活动，主要是指( )。 A.清扫B.清洁C.整顿D.
新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。[2008年11 月
[单选题] 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假设。
( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？[2008年5月三级真题]
劳动力市场的客体是( )。 A、劳动力资源 B、劳动者的劳动力 C、使用劳动者的
职能制结构适用于( )。 A.各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C.计划经济
（）是绩效管理的最终落脚点。 A．绩效改进计划 B．评价实施 C．绩效面谈 B．
.“大材小用”违背了人员配置的( )。 A.互补增值原理 B.动态适应原理 c.
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。(2007年11月二级真题) A.工作
( )不属于企业培训需求信息的收集方法。 A.重点团队分析法B.观察法 c.工作
( )是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。 A、引导式提问 B、举例式提问
[多选题] 企业定员的范围包括( )。 A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D
在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（ ）。[2009年11月三级真题] A．工