进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依 据有() (A)员工同事的评价
一般来说,薪酬等级是根据岗位评价而来的,因此薪酬等级之间的薪酬标准不 可重叠。(
招聘广告设计原则:
岗位调查方式:
内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A.容易出现不公正现象B.决策风险大C.
2000年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2003年11月,企业因工
外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还 要(
涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。 (A)基本养老和补充
A公司是一家成立于1958年的国有企业,主要生产电缆产品,最近该公司调整了战略发
工业工程是什么啊?
薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道.体现了( ). A)员工价值观 B.
.在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案
用人单位内部劳动规则的内容包括()。A.劳动纪律B.民主管理制度C.劳动安全卫生
[单选题] ( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工
企业为了实现自己的发展战略目标,提高人力资源的竞争优势,需要不断充实和完善企业的
某公司的招聘面试经过。 考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护。而此时公司有一
资源的稀缺性的属性包括( )。 A.暂时的稀缺性 B.绝对的属性 C.相对的稀缺
以下关于集体合同的说法不正确的是( )。 A.集体合同规定了企业的最低劳动标准
目前我国市场配置人力资源的基本原则是()。 A确保质量 B降低成本 C双向选择
参与型培训法是( )的方法。 A. 以学习知识为目的 B. 调动培训对象积极性