()职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素
工资差距包含哪些内容？
员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（）或标准。 A．时间限制
企业统计产品实耗工时指示，一般应以)等数据为基础 A 原始记录 B 测时写实 C
我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( )
人才交流中心的特点不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的
培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励
目标管理
.工资制度 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的() A.责任程
.( )提问是人员面试中的核心技巧。 A.开放式 B.封闭式 C.确认式 D.举
个别指导法的优点包括（ ） (A)可以避免新员工的盲目摸索 (B)有利于企业传统
企业民主管理制度的基本形式包括( )。 (A)合理化建议 (B)职工大会 (C)
岗位设置的基本原则是()。 A因人设岗 B因制设岗 C因事设岗 D因利设岗
信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和（&nbs
遵循承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（ &
员工招聘主要内容是由一系列的活动构成，但程序中并不包括()。 A、招募；&nbs
()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。 (A)工作实践法
对从业人员语言规范的具体要求是（）． A．用尊称 B．语意明确 C．语气委婉 D
.关于企业定员管理的作用，下列说法中不合理的是( )。 A.合理的劳动定员是企业
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。 A.激励作用愈