人力资源管理师考试题库

高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。 A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能
高级主管具体的薪酬政策和措施包括( )。 A、薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力 B、薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金 C、通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金 D、通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等 E、通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
工作压力的积极作用有（）. A、使人集中注意力B、使人提高忍受力C、增强机体活力
工作压力的积极作用有(). A、使人集中注意力 B、使人提高忍受力 C、增强机体活力 D、提高应付能力 E、减少错误的发生
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。 (A)指挥
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。 A、指挥 B、监督 C、协助 D、协调 E、控制
以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。A.环境B.生理C.情感D.认
以压力反应为基础的模式主要从（　　）几个方面着手进行。
A.环境
B.生理
C.情感
D.认知
E.任务
人事行政法属于（）的一个分支. A.民法 B.刑法 C.劳动法 D.行政法
人事行政法属于(　　)的一个分支. A、民法 B、刑法 C、劳动法 D、行政法
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 A.人员流入预测 B.人员流失预测 C.内
组织内部员工招聘不应考虑的是( )。 A、人员流入预测 B、人员流失预测 C、内部员工流动预测 D、内部员工供给预测
.投射测试过程的不足之处主要表现为()。 (A)投射测试结果的分析一般是凭主试的
投射测试过程的不足之处主要表现为()。 A、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来 B、投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准 C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论 D、投射测试在应用时存在不便之处 E、在评分上缺乏客观标准，难以量化
参与社会公益活动是企业社会责任中的（）。(2012年5月真题)A.经济责任B.法
参与社会公益活动是企业社会责任中的（　　）。(2012年5月真题)
A.经济责任
B.法律责任
C.伦理责任
D.股东责任
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。A.设计评价指标B.确定评价内容
（）是企业人力资源战略规划评价过程的第一个步骤。
A.设计评价指标
B.确定评价内容
C.明确人力资源战略
D.建立评价委员会
建立编码字典的具体步骤包括（）。
建立编码字典的具体步骤包括(　　)。