考试试题
在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人
万家公司的困境万家公司是一家大型家用电器集团公司,随着经营范围的不断扩大,市场占
工作分析的结果可以用来确定相应的( )。 A.培训目的 B.培训内容 C.培训标
社会保险是主要包括( ) A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.失业保险 D.
简述员工绩效考评的类别。
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A.销售能力B.实力C
人力资源外包的主要内容不包括()A.人员招聘B.组织架构设计C.入职手续D.日常
绩效评估主要是员工的()对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A.上级和同事B.
适合大量招聘普通员工的面试方式是()A.结构式面试B.非结构式面试C.小组面试D
把工资和知识挂钩的工资形式是()A.基本工资B.工龄工资C.岗位工资D.学历工资
人力资源的承载者是人,因此是有生命的“活”的资源,它与人的自然生理特征息息相关,
经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行()等形式发挥。A.研讨B.专题讲座C.
()的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或
国务院发布的“中华人民共和国劳动合同法实施条例”属于()。A.劳动规章B.劳动行
影响企业支付能力的因素有().A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.总成本比率