企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( ) A.企业的一切工作靠人

简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。

劳动争议仲裁委员会主任一般由哪方代表的责任人担任？()A.同级工会B.用人单位C

柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）A.书面测试B.操作测试

下面不属于人力资源规划新趋势的是()A.实用性B.准确性C.注重实效D.长期化趋

决定人的外显行为。()A.技能B.动机C.知识D.社会角色

关于员工调动，说法不正确的是()A.仅仅是在相同等级的岗位上，从一个岗位向另一个

在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是()A.直接主管B.—般员工C

“社会需要是人类行为的基本动机，员工要求与同事之间建立良好的人际关系，以获得基本

企业文化的核心是()A.企业价值观B.企业哲学C.企业精神D.企业道德

绩效合同没有固定的流程和格式，一般包括（）A.受约人信息B.发约人信息C.合同期

编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源需求分

情景模拟多用于（）。A.招聘大量人员时B.招聘一般人员时C.招聘特殊的专门人才时

企业招聘计划通常包括（）。A.招聘人数B.招聘标准C.招聘对象D.招聘时间E.招

对企业中基层管理者培训的主要内容是()A.管理能力B.企业文化C.工作技能与态度