人力资源管理师考试

【分析解答题】请简要说明劳动争议仲裁的基本原则。
网考网解析：
答：劳动争议仲裁的基本原则主要有： 　　(1)一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决， 当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新 处理。 　　(2)合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性 。 　　(3)强制原则。此项原则的含义是：劳动争议当事人申请仲裁不需要双方当事人达成一致 ，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使 裁决权，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人 可申请人民法院强制执行。 　　(4)回避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、 与当事人有亲属关系的，以及其他关系，可能影响公正裁决的人员应当回避。 　　(5)区分举证责任原则。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵 循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则 查看试题解析出处>>