人力资源管理师考试
解析:无领导小组设计题目的原则
来源:
网考网人力资源管理师
所有评论
【分析解答题】无领导小组设计题目的原则
网考网解析:
P138 1、联系工作内容2、难度适中3、具有一定的冲突性
查看试题解析出处>>
相关推荐
解析:在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,一般以( )为主。 A、专家
解析:.简述员工留存率、流失率的计算方法。
解析:目标设置理论是()提出的。A.赫兹伯格B.弗隆C.亚当斯D.洛克
解析:资源的稀缺性的属性包括() A、暂时的稀缺性 B、绝对的属性
解析:[单选题]企业若要进行全员培训,应采用( )。 A、岗前培训 B、
发布评论
查看全部评论
发布评论 查看全部评论