人力资源管理师考试

解析:劳动争议仲裁的原则

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【分析解答题】劳动争议仲裁的原则
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P381 1.一次裁决原则2.合议原则 3.强制原则4.回避原则 5.区分举证责任原则。由关系的特点所决定,反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张谁举证“的原则;反映隶属关系的争议事项,实行”谁决定谁举证“的原则。 查看试题解析出处>>

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