人力资源管理师在线答题

每日一练：人力资源管理师考试高级人力资源师每日一练(2018/9/4)
【分析解答题】请简要说明劳动者派遣的成因和特点。
在下面提交答题后即可查看答案与试题解析
网考网试题解析：
答：劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单 位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 　　(1)劳动者派遣的成因 　　劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因： 　　①降低劳动管理成本。劳动者派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。市场 化的激励机制成为劳动者派遣单位迅速发展的巨大内驱力。 　　②促进就业与再就业。作为一种非正规就业方式，劳动者派遣可以在一定程度上满足部 分人员的就业需求。 　　③为强化劳动法制提供条件。如果完善劳动者派遣的制度设计，有劳动者派遣单位的专 业操作，则可以为强化劳动法制提供条件。 　　④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。为了满足外国企业、社团、组织的驻 华代表机构对用人的要求，涉外劳动者派遣单位作为其所使用劳动者的用人单位，而其与所 使用劳动者间的法律关系只能处在第三人的法律地位。　(2)劳动者派遣的特点 　　①形式劳动关系的运行。劳动者派遣单位是形式劳动关系的主体之一，是以劳动力派遣 形式用工的用人单位，其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将劳动者派遣到接 受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受 单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费；行使和 履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳动者派遣 协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者享有和履行劳动 合同约定的权利义务。 　　②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳 动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条 件，实施劳动安全卫生管理，制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则，实施其他的劳 动管理事务；向劳动者派遣单位支付派遣服务费，行使和履行与派遣单位订立的劳动者派遣 协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应，被派遣劳动者行使和履行劳动 合同以及劳动者派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务。 　　③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间 ，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间；派遣单位与接受单位之问发生的争议虽然也会 涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。查看试题解析出处>>
大数据分析：在此试题本次每日一练练习中：
44%的考友答对了