人力资源管理师考试

【分析解答题】减少考绩误差的措施
网考网解析：
影响考绩的因素有主、客观两个方面，因而减少考绩误差的措施相应从主、客观两方面入手。可采取的措施有： 　　1.对被考评者工作的每一方面进行评价，而不是只作片面的、笼统的评价; 　　2.考评观察重点应放在被评估者的工作上，而不要太过注重于其他方面; 　　3.考评表上不要使用概念界定不清的措词，以防不同的考评者对这些措词有不同的理解; 　　4.一个考评者一次不要考评太多员工，以免考评前松后紧或前紧后松，有失公正; 　　5.从组织的角度，领导者一定要对考绩工作予以重视和实质性的支持，如不断完善考绩制度、经常监督检查考绩实施过程的公正性、客观性、准确性和系统性; 　　6.对考评者进行必要的考评技术方面的培训，如如何正确选择考评方法、如何正确选择考绩维度、如何适时调整考评标准、如何正确科学地设定关键绩效指标等等。 查看试题解析出处>>