人力资源管理师考试

【分析解答题】可采用宽带式工资制(此处内容请参照前面宽带式工资的含义和方式)，并把员工的工资结构进行调整，可以由4个部分组成：
网考网解析：
 1、 基本工资。是工资构成中的固定发放部分。 　　 2、 岗位工资。是工资构成中的相对固定发放部分，原则上按照员工的实际出勤日数支 付。首先，在岗位分析的基础上，确定岗位系数，控制在1～5之内；然后根据两个公式计算出 岗位的工资标准和岗位工资基数：岗位工资标准＝岗位工资基数×岗位工资系数；岗位工资基 数＝岗位工资总额/员工所有岗位系数之和。 　　 3、 岗位绩效工资：是工资构成中全浮动部分，取决于员工所在部门和公司的经济收入 水平和员工个人的岗位绩效水平。4特殊岗位津贴或专业骨干人员津贴。 查看试题解析出处>>