人力资源管理师考试

【多选题】企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有(　　)。[2009年5月二级真题]
【解析】工资结构策略的制定实际上是工资结构的选择，它与企业发展战略的关系密切 。尽管工资结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类：高弹性类、高稳定类和折中类。
A．预计晋升职务的员工人数
B．企业现有的员工人数
C．预计岗位轮换的员工人数
D．预计休假的员工人数
E．企业过去的各类员工人数
网考网参考答案：A、B、C、D
网考网解析：
　【解析】在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资 料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税 收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等，其中，人力资源规划的资料有：①拟招聘的 新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的 员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。 查看试题解析出处>>