人力资源管理师考试

【分析解答题】[简答题]简述岗位薪酬体系的设计步骤。
网考网解析：
参考解析： 　　答：岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤： 　　(1)环境分析。环境分析是薪酬设计的前提和基础。 　　(2)确定薪酬策。 　　(3)岗位分析。 　　岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提 供依据。 　　(4)岗位评价。 　　(5)岗位等级划分。 　　(6)市场薪酬调查。 　　(7)确定薪酬结构与水平。 　　(8)实施与反馈。 查看试题解析出处>>