人力资源管理师考试

【单选题】绩效考评工具失常的主要客观原因是(　　)。
A．绩效目标不明确
B．考评指标设计不规范
C．工作分析不到位
D．绩效考评标准不明确
网考网参考答案：D
网考网解析：
　【解析】工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。 查看试题解析出处>>