人力资源管理师考试

【分析解答题】培训课程设计的基本原则(简答)
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P153 1、培训课程具有服务性、经营性、实践性、针对性、经验性、功利性和时效性特点。原则： 培训课程设计要符合企业和学员的需求2、培训课程设计要符合成人学员的认知规律3、培训 课程的设置应体现企业培训功能的基本目标，进行人力资源开发。 课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为 原则。具体内容如下： 1． 使学员掌握生产技术和技能。 2．适应多样化的学员背景，。选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。 3．满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合。 4．根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。 查看试题解析出处>>