人力资源管理师考试

【分析解答题】基本薪酬设计市场调查
网考网解析：
解决外部公平 　　调查策划阶段：调查目的(整体薪酬水平调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整)、调查职位、调查的地区(行业、公司)、调查的具体内容、调查方法(查阅公开信息、问卷调查法、电话调查和上门访问)、调查工具。 　　调查实施阶段 　　调查处理阶段 　　获取薪酬调查数据的注意事项： 　　对职位的描述是否清楚? 　　薪酬调查数据是否在有效期内? 　　选择的劳动力市场是否合适? 　　哪些公司提供了薪酬调查数据? 　　是否报告了数据采集方法? 　　是否报告了数据处理方法? 　　平均数、中位数、25P和75P之间的关系如何? 　　每年参加调查的对象是否一致? 查看试题解析出处>>