人力资源管理师考试

【多选题】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为( )。
A、预测效度
B、稳定系数
C、同侧效度
D、等值系数
E、内在一致性系数
网考网参考答案：B、D、E
网考网解析：
【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。可靠性是指一次又一次的测试总是得m同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误。通常信度可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。AC属于效度的分类。 查看试题解析出处>>